公司可以随意解雇员工？

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• 问公司能随意解雇员工吗
  

  在下列情况下，公司可以解雇其雇员，但不得任意解雇： 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知，立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况： （1）证明其在试用期内不符合就业条件; （2）违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; （3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的; （4）依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况： （1）劳动者患病或者负伤，医疗期满后，不得从事原工作和本单位另行安排的工作。 （2）劳动者不能正常工作，培训或者调整工作岗位后仍不能工作的。 （3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行的，双方协商不能达成修改劳动合同的协议的。

• 问公司能随意解雇员工吗2022
  

  在下列情况下，公司可以解雇其雇员，但不得任意解雇： 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知，立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况： （1）证明其在试用期内不符合就业条件; （2）违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; （3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的; （4）依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况： （1）劳动者患病或者负伤，医疗期满后，不得从事原工作和本单位另行安排的工作。 （2）劳动者不能正常工作，培训或者调整工作岗位后仍不能工作的。 （3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行的，双方协商不能达成修改劳动合同的协议的。

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