公司可以随便解雇隐婚女员工吗

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• 问试用期和强制辞职公司可以随便随意解雇员工吗
  

  根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。 2008年1月1日即将正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如经济补偿金，目前的《上海市劳动合同条例》规定，六个月以上不满一年的，经济补偿金是一个月的工资收入，六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

• 问公司可以随意解雇员工吗
  

  公司不得随意解雇员工，如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问公司可以随便罚员工吗
  

  另一方面，公司可以随意处罚员工的钱吗？罚款是否决定公司的规章制度，规章制度是否合法有效，1、是否通过员工代表大会和全体员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商确定。2、用人单位是否公示，或者告知劳动者。公司企业对员工进行经济处罚，以前以企业员工奖惩条例为法律依据。然而，该条例在2008年初被废除。换句话说，目前企业对员工的经济处罚没有法律依据。二、

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