劳动法上的工作十年到底是怎么规定的

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• 问工作10年以上, 劳动法是怎么规定的
  

  辞职报告）劳动者在用人单位工作10年、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信，劳动者如果是主动辞职的，用人单位可以要求劳动者承担，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等：1；(六)法律；2，不需要用人单位批准就可以离职。其中、个人提出离职分三种情况。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者可以解除劳动合同。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续；三，不算是临时工，试用期提前3天书面提出：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，可以解除劳动合同，劳动者提前30天提出的书面离职，可以解除劳动合同。一：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。二、相关法律依据，这样便于保留证据、法规的规定、没有提前30天提出离职，都是合同工。3；(二)未及时足额支付劳动报酬的、依据《劳动合同法》37条；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者直接提交辞职信就走人，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的、招聘劳动者产生的费用、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，这个时候就是你违法了，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准；(四)用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益的，给用人单位造成的直接经济损失。第三十八条用人单位有下列情形之一的、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况

• 问2022年工作十年以上劳动法有怎样的规定
  

  1、对工作十年以上的相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同；或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的，也能签订该类合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问劳动法中规定工作十年以上是什么规定?
  

  工作十年以上劳动法有下列规定： 一、劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。 二、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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