在试用期内离职需承担违约责任吗

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• 问提前离职需承担的违约责任金额计算
  

  关于提前终止劳动关系所需承担的违约责任问题,具体的金额取决于相关双方当事人协商后进行的约定。经过充分的协商,双方可以达成协议,约定按照违约行为对另一方造成的损害程度支付相应数量的违约金,或者明确规定因违约而产生的损失赔偿额的计算方式。在此过程中,需要遵守以下原则: 首先,对于劳动者违反服务期限承诺的情况,其违约责任的最大金额不得高于用人单位为完成培训所支付的全部费用。同时,用人单位应对劳动者提出的违约金请求作出限制,不得超过服务期限内尚未履行部分所应分配的培训费用额度。 其次,就劳动者因竞业禁止及保密义务而引发的违约事件而言,所处的违约金通常等同于违约行为给用人单位带来的实际经济损失(原有的按月补偿款构成了劳动者的不当收益,因此应将其纳入用人单位的实际损失范畴)。 违约金的数额不应过于庞大,建议以不超过实际损失的120％-130％为最佳范围。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

• 问2022年职工在试用期内辞职算违约吗
  

  职工在试用期内辞职不算违约。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要在试用期内的劳动者提前3天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

• 问试用期违反法律责任的承担？
  

  用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： （一）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限； （二）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期； （三）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期； （四）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

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