试用期违反法律责任的承担？

大家都在问查看更多

• 问违法约定试用期应承担什么法律责任
  

  《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情况一般为1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限2)同一用人单位与工人约定2次以上试用期。3）　用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。4)用人单位在劳动合同中只约定试用期或劳动合同期与试用期相同的。

• 问试用期承担的法律责任是什么
  

  用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： （一）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限； （二）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期； （三）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期； （四）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

• 问违反保密法律应承担的责任
  

  (一)民事责任。只要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。(二)行政责任。(三)刑事责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  监事承担法律责任吗

  2,864人已观看

• 2'14
  担保人承担连带责任的法律规定

  12,982人已观看

• 1'19
  16岁承担什么法律责任

  8,776人已观看

相关普法查看更多

• 
  违法约定试用期承担的法律责任

  108人已浏览

• 
  违法约定试用期承担什么法律责任

  175人已浏览

• 
  违法约定试用期承担多少法律责任

  111人已浏览

• 
  违法约定试用期承担什么法律责任

  1,191人已浏览