公司为什么要压工资？

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• 问公司压工资，我要怎么办
  

  劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益: 一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。 二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 三、去法院提起劳动诉讼。不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

• 问公司压工资辞职需要提供什么
  

  劳动法第二章第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。压工资是违法的，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的1.公司扣留上月工资不发，属于非法行为，可以到当地劳动仲裁部门申诉，无果可以去法院起诉

• 问为什么有的工作的要压工资
  

  这种现象比较普遍，但情况并不一样，严格来说，很多所谓的“压工资”并非压工资，这和薪资结构有关，有些企业设置绩效工资，而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算，那么显然在当月内是无法完成这个考核的，考核本身也需要时间，这就导致会在下个月发放上个月的工资，在不规范的中小企业确实存在以迟发工资来防止员工突然离职，多集中在员工流动率高的行业，比如建筑，服务等行业。

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