老板不让离职怎么办-法师兄

无论是什么理由，无论是否按照公司要求离职，公司都不能少给你一分钱。这是国家的意思，是法律的意思。你可以与老板协商，当然协商成功的可能性不大。但你可以将协商的过程录个音，作为证据使用。仲裁裁决后可申请法院强制执行。仲裁和诉讼互有优、劣势。就你的情况来讲，仲裁比较好。一时时间比诉讼短，二是可以不花钱（诉讼费），三是金额比较少，公司没有权利起诉（就是公司必须服从仲裁结果），四是仲裁对证据的要求没有法院严格，差不多的情况下，绝对是保护劳动者的。如果你实在不会办，那就到法律援助中心寻找帮助。

答

1、如果没有签订劳动合同的话直接和老板协商如果他不让你离开你即可委托律师申请劳动仲裁； 2、在摊牌前收集好能证明你和公司存在事实劳动关系的材...

答

1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，劳动合同法规定是通知，...

根据您的描述以及法律的规定，公司的行为是违法的。用人单位应该及时足额的支付劳动者的工资，不得克扣或者拖欠。另外，依法辞职是劳动者的权利，公司是不能阻止的，更不能以此为理由要求劳动者进行赔偿。至于公司所说的损失，也是需要公司拿出证据的，否则法院不会支持的。建议您可以收集一下公司拖欠您工资数额的证据，另外，公司不给您一份劳动合同也是违法的，到时可以申请劳动仲裁要求公司赔偿给您。

你的工资只是保管在老板那里，你自然有权取回你的财产，如果对方不给你的话，就侵犯了你的财产权。如果有其他工资不愿支付给你的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。还有，你的1000元的工资是低于北京市最低工资标准的，你可以要求单位将不足部分补发给你。至于老板说的半路走，耽误生意，不给工资是没有法律依据的。劳动合同法规定，你只需提前一个月通知单位要离职即可，不需要取得单位的同意，这1个月内办好相关交接手续，如果你没有提前1个月通知的，需要到1个月再离开。

辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意； 2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。