老板不让员工离职，怎么办？-法师兄

如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人；如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。附：《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答

根据您的描述以及法律的规定，公司的行为是违法的。用人单位应该及时足额的支付劳动者的工资，不得克扣或者拖欠。另外，依法辞职是劳动者的权利，公司...

答

第一、克扣工资肯定是不合理的。第二，但是你要求辞工应该提前30日通知公司。第三、公司没有跟你签订劳动合同，但是存在事实的用工关系，自实际...

1、如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。 2、或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。

不给丧葬费肯定是违法行为哈。根据《劳动法》的规定，职工因工死亡的，按企业平均工资3个月的数额发放丧葬费，对其生前供养的直系亲属（如子女、父母），依人数按死者工资25％－50％的比率定期发放抚恤费。非因工死亡的，用人单位需按照企业平均工资2个月的数额发放丧葬费，对其遗属按人数一次性发给相当死者6－12个月工资数额的救济费。用人单位要是不给丧葬费，你可以通过法律手段讨回公道。至于他所说得“从工资里扣除的部分”，应该是个人缴纳的养老保险，那个本来就是属于法定继承人的，不能算做丧葬费。如果用人单位真的没给丧葬费的话，一定要通过法律手段讨回公道！

以下就是最佳答案：按照劳动法规定，劳动者有选择工作的权利，任何公司和个人都无权阻止和剥夺劳动者选择工作的权利。根据劳动法中关于员工主动辞职的规定，你可以： 1、向直线上级和公司的人力资源部提出书面辞职申请； 2、在正式提出辞职申请一个月后就可以离职，用人部门不得阻止你的离职。切记：1、提出书面离职申请；2、最好是纸质和电子邮件各发一份，这样便于取证； 3、在提出离职后认真与用人单位做离职交接，保障用人单位的正当利益。 4、用人单位不得以各种理由克扣工资、阻止员工离职。