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如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人； 如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重...
根据您的描述以及法律的规定，公司的行为是违法的。用人单位应该及时足额的支付劳动者的工资，不得克扣或者拖欠。另外，依法辞职是劳动者的权利，公司...
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提出辞职被拒绝，相当于强迫劳动，这是不允许的。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要员工做到了通知义务，老板都不能以任何理由拒绝员工辞职。如果对方不发放工资你可以去劳动监察大队投诉、可以来电咨询。
我怎样做才能证明不过时效.还有我手里有一张他们欠我父亲的丧葬费欠条。500元.也是怎么要都不给.他两加在一起告我能赢吗.他们单位原先领导上个月还管我要了我父亲死亡证明书还有我的身份证。说是我爸的钱有信了.我们把证件都给了.可现在说没信了.还忒度非常不好告诉我以后不要来找单位.我对此事感到非常怀疑。是不是钱落到他们手里了。听说法律是让他们举证对吗。我现在起诉他们有没有赢的把握.
收集存在劳动关在系的证据，如果在员工入职一个月后没有签订、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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