劳动者50岁被辞退有补偿吗

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• 问50岁被辞退有没有补偿
  

  没有经济补偿。劳动者到了法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位终止劳动合同，是合法的，不需要向劳动者支付经济补偿。劳动者到了退休的年龄，依法领取养老金，生活是有保障的，应该享享清福。如果劳动者仍想继续劳动，可以找一份力所能及的工作，国家对此没有禁止性规定。不过，这样找的工作，不属于《劳动法》调整的范围，不能签订劳动合同，只能订立协议、其他合同的形式进行约定，如有争议，也只有通过民事诉讼来解决。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动者被辞退的补偿
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动者被辞退有什么补偿
  

  1、《劳动法》规定：劳动者与用人单位发生纠纷的，可以向仲裁机构申请仲裁。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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