雇佣协议书与劳动合同

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• 问劳动合同和雇佣协议
  

  刚刚毕业，找了一份工作，劳动合同和雇佣协议的区别如下签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下，劳动合同呈现出规格化、定型化的特点，单以劳动合同文本作为劳动合同的形式已经不适应调整劳动关系的需要。在调整劳动关系的过程中，为了对某条已简化、规格化、定型化的条款进行具体的约定，必然会出现对服务期限、工作岗位、劳动报酬、保守商业秘密等作详细约定的专项协议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第6条规定：“专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的法律效力。”

• 问雇佣协议书是否属于劳动合同
  

  雇佣协议”不属于劳动合同，只能适用于非用人单位与劳动者之间，或用人单位与非劳动者之间，或非用人单位与非劳动者之间的临时用工协议，适用《民法通则》和《合同法》调整。 由于雇佣协议不属于劳动合同，是不能缴纳社保的。 但根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同， 超过一个月不与劳动者签订劳动合同的要支付二倍的工资。所以，想用雇佣协议规避缴纳社保这个玩笑开不得，二倍的工资怎么说都比保险费多得多，经济损失啊！

• 问雇佣协议与的区别是什么？雇佣协议好还是劳动合同好？
  

  雇佣关系雇主不需要为雇工办理社保5金，出现纠纷向法院起诉；劳动关系受劳动合同法调整，出现纠纷，必须先劳动仲裁。劳动合同相比雇佣合同来说，对劳动者的保护力度更大。需要律师帮助，可以来电详细免费咨询。

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