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员工年假,用人单位考虑员工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位有安排权,员工意愿仅考虑。员工请年假,必须经单位主管领导批准后才能休假。...
职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管领导批准才可...
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职工有下列情形之一的,单位不批准年假申请合法:工作1年以下10年请病假2个月以上;工作10年以下20年的,请病假3个月以上;职工依法享受寒暑假,休假天数超过年假天数;其他。
根据职工带薪年休假条例,单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑职工自身意愿,统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排员工休年假,经员工同意,可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年假工资。
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。生育津贴支付时间按法定的产假时间支付,产假结束后应正常工作,如需要请哺乳假需要与单位协商,协商不成私自旷工,单位可按相应规章制度处分。
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