老员工被辞退之后工龄怎么算

大家都在问查看更多

• 问被辞退的工龄怎么算？
  

  员工被单位辞退，领取经济补偿的的是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问被辞退之后, 工资结算？
  

  工资结算到被辞退之日。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资。 劳动合同履行期间，用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

• 问员工被辞退后工资怎么结算
  

  员工退休工资是否结算：工资应及时结算，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。例如，从9月1日到20日，如果你实际上班15天，9月份的工资计算公式是：月薪÷21、75×15天。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,191人已观看

• 1'05
  员工怎么才算无故辞退

  3,485人已观看

• 1'20
  公司辞退老员工怎么赔偿

  1,826人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,818人已观看

相关普法查看更多

• 
  老员工被调岗至新公司被辞退后工龄如何计算

  425人已浏览

• 
  员工被辞退工资怎么算

  167人已浏览

• 
  十年工龄员工被辞退怎么赔偿

  793人已浏览

• 
  老员工被辞退怎么补偿

  1,752人已浏览