被辞退的工龄怎么算？-法师兄

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问公司怎么计算被辞退工龄

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，一名员工从甲方调到乙方工作，甲方和乙方的工作时间应该不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理后，经过．平反，错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工作年数。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。在员工的工作经验中，一般不是本人的主观原因一段时间，扣除这段时间，中断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。3、工作年数的转换法。从事特殊职业和特殊工作环境的工人，连续工作年数可以换算。如井下矿工或固定在华氏32度以下低温岗位或在华氏100度以上高温岗位工作的员工，在计算其连续工龄时，每在该岗位工作一年，可以计算一年零三个月。在提取和制造铅．汞．砷．磷．酸的工业和化学．兵工等工业中，直接从事有害健康工作的员工，在计算连续工作年数时，每从事该工作1年，计算1年6个月。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。因此，一般的工作年数已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
问未满一年被辞退工龄怎么算

工龄工资是单位的福利待遇，不是法律强制性要求的。如果合同期限没有到，单位提前解除劳动合同，那么单位要么和劳动者协商，经劳动者同意后解除，单位应当按照劳动者满不满不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经济补偿金。如果没有经过劳动者同意而强行解除，那么这属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者满半年不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。工龄都是以连续工龄计算的，解除合同后隔一段时间再签订的，以重新签订时开始计算，中间断开的前面的就不算了。
问被辞退工龄如何计算

员工被单位辞退，领取经济补偿的的是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。