公司裁员辞退员工，员工不批怎么办-法师兄

可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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可以对其进行劝导，并且对被辞退的员工进行一定的补偿，如果这样做了，被辞退的员工还不走的话，可以打电话报警的。...

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如果用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金；如果用人单位没有提前30日书面通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金。《劳...

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。用人单位存在以上行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

无需用人单位批准，提前30日书面通知用人单位解除劳动关系即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1、关于辞职单位不批准备的问题《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据这一规定，如果您想辞职，可以只需要提前三十日提出书面辞职申请，办理完工作交接手续，即可离职。如果您离职时确实有必须需要您处理的工作内容，您还是应该把需要自己处理的事情做完，以免公司说您未能按时完成工作任务，给公司造成损失。 2、关于公司未与您签订劳动合同事宜劳动合同法第十条规定：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。据此，公司应当自2013年4月与您签订书面劳动合同，但公司一直未签订，需要依据劳动合同法第八十二条的规定，向您支付未签订劳动合同的双倍工资。并且由于您到2014年3月您已在公司工作满一年，应视为公司与您订立了无固定期限劳动合同。 3、关于您周末迟到问题。一般情况下，周末是不用工作的，你们周末工作是公司的规定吗？如果有证据证明公司要求周末工作，公司是需要支付加班费的。您找工作迟到，如果迟到的时间并不长，公司是不能按旷工来处理的，并且即使按旷工处理，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，公司扣发工资也不得超过劳动者当月工资的20%。本案中，公司扣您500元，已经超过了月工资的20%，同样是违反法律规定的。综上所述，公司存在着违法行为，您无需理会领导的威胁，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。