公司辞退员工员工不签字怎么办

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• 问公司辞退员工员工不签字有什么后果
  

  公司辞退员工，员工不签字不影响辞退法律效力。公司辞退员工，是公司的单方面行为，并不需要员工签字同意。公司向员工出具解除合同通知书（证明书），员工签字只是签收辞退文书，员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况，与在场人签字，并拍照留存；也可以公示送达。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问工厂辞退员工不签字
  

  自工厂辞退决定生效，停止工作之日起不再享有工资。工厂辞退劳动者，是工厂的单方面行为，并不需要劳动者签字同意，只是把解除辞退的通知送达，劳动者签字只是签收文件。劳动者不签收的，工厂可送达同住人，也可以公示送达、留置送达。自工厂辞退生效，劳动者停止工作之日起，工厂不需要再支付工资。工厂辞退劳动者违法的，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

• 问公司裁员辞退员工，员工不批怎么办
  

  可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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