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公司辞退员工,员工不签字不影响辞退法律效力。公司辞退员工,是公司的单方面行为,并不需要员工签字同意。公司向员工出具解除合同通知书(证明书),...
1、如果你公司是元月份辞退该员工的,则不管你公司的辞退是否合法,该员工去劳动局申请仲裁,要求给予关于辞退方面的经济补偿,均无法得到支持(他已...
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如果不签字,单位可以用出通告公示,凭此无需员工签字,如果是无故辞退,是要按劳动法赔偿,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。首先,必须采用直接送达的方式,将解除劳动合同通知书当面送达本人,本人拒绝签字或直接送达困难时,必须书面说明当面送达的情况,保留证据。然后,应该采取邮递的方式,最好通过邮局以特快专递的方式向员工发送《解除劳动合同通知书》。如果邮件无法返回,人力资源部应完全保存返回的信件,这是非常重要的未邮寄的证据,如果没有这个证据,即使用公告方式送达也无效。在获得未邮寄的证据后,可以通过公告发送,即发布公告或通过新闻媒体通知。自发布公告之日起,经过60天,即视为送达。员工签了《解除劳动合同通知书》的收据,只是收到了《解除劳动合同通知书》,没有说明是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司决定不服,可以依法申请劳动仲裁,主张权益。
公司辞退员工,员工不签字不影响辞退法律效力。公司辞退员工,是公司的单方面行为,并不需要员工签字同意。公司向员工出具解除合同通知书(证明书),员工签字只是签收辞退文书,员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况,与在场人签字,并拍照留存;也可以公示送达。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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