员工辞职公司不批怎么办-法师兄

1、关于辞职单位不批准备的问题《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据这一规定，如果您想辞职，可以只需要提前三十日提出书面辞职申请，办理完工作交接手续，即可离职。如果您离职时确实有必须需要您处理的工作内容，您还是应该把需要自己处理的事情做完，以免公司说您未能按时完成工作任务，给公司造成损失。 2、关于公司未与您签订劳动合同事宜劳动合同法第十条规定：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。据此，公司应当自2013年4月与您签订书面劳动合同，但公司一直未签订，需要依据劳动合同法第八十二条的规定，向您支付未签订劳动合同的双倍工资。并且由于您到2014年3月您已在公司工作满一年，应视为公司与您订立了无固定期限劳动合同。 3、关于您周末迟到问题。一般情况下，周末是不用工作的，你们周末工作是公司的规定吗？如果有证据证明公司要求周末工作，公司是需要支付加班费的。您找工作迟到，如果迟到的时间并不长，公司是不能按旷工来处理的，并且即使按旷工处理，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，公司扣发工资也不得超过劳动者当月工资的20%。本案中，公司扣您500元，已经超过了月工资的20%，同样是违反法律规定的。综上所述，公司存在着违法行为，您无需理会领导的威胁，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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劳动者提出辞职，也就是解除劳动关系，大体分三种情况，均不需要用人单位的批准：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解...

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无需用人单位批准，提前30日书面通知用人单位解除劳动关系即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...

未经公司批准辞职，然后离职工作岗位，如果追究的话，会被追究法律责任；劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，可要求劳动者赔偿以下费用：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），再要回工资就是了。

动法规定员工在至少一个月前提出离职申请，然后就可以离职了。所以如果按规定提交辞职报告了，不用老板批