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如果单位提前30天发出单方面终止劳动合同通知，即使单位领导不签字批准，也可以在30天后离开原单位，单位不履行相关程序，可以提起劳动争议仲裁，...
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
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无需用人单位批准，提前30日书面通知用人单位解除劳动关系即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。 强调时间是三十天以前通知，形式法定要求书面，内容是解除劳动合同。 提前三十天书面通知，即使公司不批准也无碍离职。 提醒注意：解除或者终止劳动合同的，用人单位有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 法律禁止用人单位克扣或者无故拖欠工资，否则，可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，要保留好按规定辞职的证据。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以要回工资。
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