领取完遣散费后的月工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问遣散员工的补偿工资怎么算
  

  每工作一年补偿一个月工资，最高不超过12个月。专指日期在国内投资设厂，依照国内法律执行的企业如果企业在日本，则要参考日本相应的法律，我记得在日本，12年以上的劳动者是不能随便裁员的，除非是企业倒闭或大规模经济性裁员，亦或者法律允许的情况外国来华投资企业显然比国内企业更遵守法律，所以他们很少出现非法辞退的问题，经济型裁员也只能给12个月工资补偿

• 问遣散费怎么计算
  

  1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问员工遣散费计算
  

  根据工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，按半个月的工资计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,936人已观看

• 0'56
  劳务派遣不给发工资怎么办

  3,029人已观看

• 1'13
  失业金没领完就找到工作了,剩下的怎么办

  18,191人已观看

• 0'59
  赔偿的n+1工资怎么算

  7,247人已观看

相关普法查看更多

• 
  遣散费是按基本工资算的嘛

  387人已浏览

• 
  公司解散，员工遣散费怎么算啊

  303人已浏览

• 
  公司遣散费怎么算

  509人已浏览

• 
  产假休完后当月的工资怎么算

  767人已浏览