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用人单位有合法具体明确的录用条件。录用说明书要事先公示或告知。不符合录用条件须有证据证明。不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。
第一,只要签订了三年以上劳动合同的,试用期才可以长达半年,否则试用期明显过程,超过的时间应比照转正后的待遇发放工资;第二,试用期内解除应该书面通知并说明理由,否则不可以据此解除合同;第三,自实际用工之日起就应该交金,若未交,应该补交;第四,支付劳动报酬时,应当制作工资条。
用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。试用期解除劳动合同须符合以下要件: (1)用人单位有合法具体明确的录用条件; (2)录用说明书要事先公示或告知; (3)不符合录用条件须有证据证明; (4)不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。
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