试用期限解除劳动合同有哪些需要注意的？

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• 问试用期解除劳动合同的规定有哪些单位解除劳动合同的注意事项有哪些
  

  劳动者解除： 《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位解除： （1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会[y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问试用期内解除劳动合同哪些注意事项
  

  1、试用期如果约定不明，公司可以按照规定的试用期用工，所以，你很难否定；2、根据《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位和劳动者都有自由解除合同（包括事实劳动关系）的权利；3、试用期解除合同必须是经试用被证明不合格的，所以用人单位不能随意解除合同4、工资必须按月全额发放。5、你可以按照劳动部关于违法解除劳动合同及及违法拖欠工资规定要求公司对你进行双倍赔偿

• 问试用期解除劳动合同要注意什么
  

  1、需要有证据证明其工作不断出错，并屡教不改，经过培训后仍不能改过。 2、要看公司是否对其设定过录用条件，公司规章制度是规定是否达到解除条件等。 3、有工会的，还要告知工会，并听取意见。 4、如果达到解除的条件，公司应当在试用期内及时出具解除通知。 5、合法解除的，不需要支付经济补偿金。 建议委托专业劳动法律师处理，以减少风险。

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