协商离职不成，要无理由辞退，怎么办-法师兄

用人单位无理由辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！r如何申请劳动仲裁：r1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。r2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；r3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。r《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rr第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。r第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司无理由辞退，同时要求协商离职，意思就是不想强行辞退你，这样公司就可以不赔或少赔违约金。对于强行辞退员工的，可以要求每个工作年赔偿两个月的...

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无理由辞退，同时要求协商离职，意思就是不想强行辞退你，这样公司就可以不赔或少赔违约金。对于强行辞退员工的，可以要求每个工作年赔偿两个月的工资...

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，用人单位与劳动者之间就工作内容的变更协商不成而要求劳动者离职的，属于用人单位擅自单方面解除劳动合同。依法规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。另外，法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。如果劳动者单方面主动提出辞职，那么用人单位依法将不必支付经济补偿。当然，如果劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定解除劳动合同的，那么，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。

1：不能自动离职。 2：请假流程如果单位没有告知，你可以不必理睬。发生争议后由对方举证。若请假条已由部门经理签名，发生争议后可以首先不承认请过假。公司可能会举证你的请假条等书面证据证明，有部门经理签名已经足够了。 3：双倍工资应当是08年02月起开始折算。4：若公司执意解除劳动合同或者劳动关系，一定要求出具相关证明。其内容不符合事实的拒绝签名但要保留该证明的书面文本。 5：非法解除的，可以以入职之日起计算工作年限〔参考实施条例〕。每满一年赔偿相当于二个月工资的赔偿金〔综合47，48，87条〕

如果您确定是无理由辞退。不要去讲补偿。单位不能辞退你。要求单位不能解除劳动合同。一般情况下的解除劳动合同，律师会建议提出补偿，而不是要求不解除劳动合同，因为单位和员工之间的信任关系已经缺失，员工在一个不愿意要自己的单位工作是不会快乐的。但补偿是按照你在单位的工作年限来确定的。而你的年龄比较大，再就业比较难。这种情况下，如果单位无理由辞退，那么你可以要求继续履行劳动合同，如果是男士，毕竟2年就退休了。在单位上班忍一忍就好了。