离职协商不成怎么办？-法师兄

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。参考中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

离婚协商不成：可由双方协商，不能协商的，应向法院起诉离婚，法院判决离婚的标准离婚的法定条件是男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的；(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； (四)因感情不和分居满二年的； (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。)是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。若有小孩，则孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁法院还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视。

对于协议离婚不成的，只能诉讼离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的。离婚涉及财产分割和抚养权、抚养费问题，请问你有哪些诉求？是什么原因要离婚的考虑到涉及你个人隐私，如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地维护权益，咨询免费。

从协议离婚的条件来看，协议离婚的双方必须在对财产、孩子抚养等问题达成一致意见后，到民政局签署离婚协议办理相应的离婚手续，如果夫妻双方离婚达不成协议，那就不能协议离婚，只能诉讼离婚。按照法律规定，只要是办理过结婚登记的合法夫妻，都可以向法院起诉离婚。法院如果认为夫妻感情确实已经破裂，那么就会准许夫妻离婚。因此，协议离婚不成，或者对离婚协议的内容不能达成一致的话，夫妻可以选择诉讼离婚。如果达不成离婚协议，又不想诉讼离婚，那么就无法离婚。如果夫妻感情真的已经破裂，与其无意义的拖延，不如直接起诉离婚。起诉离婚时法院会对财产分割和子女抚养问题作出判决，当事人必须拿出对自己有利的证据，才能在法庭上取得优势。