相关问答
可以要求单位补缴。关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制...
没交社保可以去投诉，其它可申请劳动争议仲裁。...
大家都在问查看更多
您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资。
1、用人单位用工满10年了，依法应该签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张支付双倍工资，最多可以主张11个月； 2、发生劳动争议后，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，注意收集相关证据证明存在事实劳动关系，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等； 3、劳动者对于自己的主张有举证的义务，如果证据充足，劳动者的主张可以得到支持； 4、对于劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以去当地法院提起诉讼。
首先工资低于最低标准，个问题你最好和当地的劳动监察部门联系一下，如果低的离谱这样的情况可以去投诉。很多地方单位都这样，他们给职工的待遇非常低，比国家规定的最低标准要低的多，这样的情况很没办法。在此情形下解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。 还有工作了22年一直都没有签订劳动合同这个是违反的，你们可以要求他们从2008年起赔偿你父亲双倍的工资。 发放养老金要看是否给你的父亲上有养老保险，如果没有应该让他们给你父亲补办保险，15年的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,257人已浏览
431人已浏览
401人已浏览
1,501人已浏览
网友热门关注
