寒假工资要按小时计算吗

大家都在问查看更多

• 问寒假工多久算拖欠工资算高吗
  

  离职当天不发工资的，用人单位应当按照劳动合同或者国家规定向劳动者全额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，可以向当地法院申请支付令。或者你也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护你的合法权益。

• 问加班按小时计算还是按天计算加班的工资
  

  国庆加班，法定休假日按工资300%支付工资报酬，随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。 《劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 劳部发 四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

• 问产假寒暑假工资怎么算
  

  没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。产假前正常出勤工资，是指包括加班费之外的工资。 与用人单位发生争议，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  2022年寒假中小学放假时间表

  2,394人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,103人已观看

• 0'49
  不按时发工资怎么赔偿

  4,940人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,429人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资按小时计算合法吗

  151人已浏览

• 
  工资按小时工资计算是合法的吗？

  157人已浏览

• 
  工资按小时计算是合法的吗

  139人已浏览

• 
  工资按小时计算是合法的吗？

  235人已浏览