劳动法里按两倍工资计算是怎么计算的
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双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动...
员工申请临时工按天计算工资吗
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员工申请临时工不是按天计算工资,应当按照实际小时用工时间计算。临时工作工资如果双方事有约定好的,按照...
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工资计算方法有哪几种
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工资结算是按照30天还是工作日
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用人单位说按小时计算工资合法吗?
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工资按小时计算是合法的,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约...
计件工资每天工作时间12小时合法吗
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不合法,劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天。每天工作12小时,超过的4小时,如果...
小时工应当怎么计算工资
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小时工应当按小时来算工资。用人单位在招录小时工时,应当向劳动者说明每小时的劳动报酬,劳动者每天工作几...
不明白,就问一问
工资按小时计算是合法的吗,律师怎么看
未签订合同 双倍工资计算
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不按时发工资怎么赔偿
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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平时是按小时计算,加班是按平时计算的吗?
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应视为延长工作时间,在完成计件定额任务后按照每小时的百分之150计算加班工资、300%支付其工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,分别按照不低于其本人法...
按工资计算时,工资应按天算
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日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收...
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工伤职工的工资合理是按照上一年的平均工资计算吗?
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劳动者工伤期间,所赔偿的工资应当按照劳动者离职前一年的平均工资来进行计算的。工伤保险待遇主要的补偿是...
小时工工资是按日结还是按月结
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小时工是日结还是月结可以协商制定。...
公司工资按30天计算违法吗?
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一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计...
工资拖欠赔偿怎么计算
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工资怎么算才正确合法
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工资是以小时计算的,但是没月一发,算是小时工吗?
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工资是以小时计算的,但是没月一发工资不是小时工,小时工不适用于劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小...
是按照平时工资三倍计算工资的?
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误工费按实际收入或者当地平均工资计算《人身损害赔偿司法解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以...
加班按小时计算的话是怎样发加班工资的?
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
双倍工资赔偿是按实发工资计算吗
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一般来说法律是这样规定的:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。...
抚养费按基本工资算的还是按总额计算
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抚养费是按月实际收入相关比例来支付,不是按基本工资。...
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租赁合同时间怎么计算
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几个小时算非法拘禁
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按退休按工龄工资计算是真的吗
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按工龄退休是真的,按工龄退休可以分为以下几种情况:1。公务员工作年限满30年或者距国家规定的退休年龄不足5年,工作年限满20年;2、工人男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,从事有害健康工...
仲裁的时候是按加班额算还是按工资计算
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1,劳动仲裁时效为1年,以知晓或应当知晓权益被侵害时计算,但实际操作中,一般以劳动合同解除时间为准,即解除合同后一年以内 2,能支持多长时间的加班工资,是根据最后一期劳动合同的种类和时间来计算的 即:...
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补偿金是按什么工资计算的
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补偿金按照什么工资算:经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合...
每周工作时间超过44小时是否犯法
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周末加班工资是按基本工资计算还是时效工资计算?
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加班费应该按照劳动者的应发工资计算。加班费发放额的关键是工资基数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以上就周末加班工资是按基本工资计算还是时效工资计算问题的回答。...
社保是按工资计算吗?
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保...