平时是按小时计算，加班是按平时计算的吗？-法师兄

应视为延长工作时间，在完成计件定额任务后按照每小时的百分之150计算加班工资、300%支付其工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%，由用人单位安排延长工作时间的，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按以下标准支付工资，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的。实行不定时工时制度的劳动者;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应根据上述规定的原则，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，而又不能安排补休的、200%，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作。实行计件工资的劳动者，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，不执行上述规定

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根据相关法律，关于平时加班按一倍计算如下平时加班工资只算一倍是违法的，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不...

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劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日...

这个公司应该会有相关规定，劳动法没有详细的说明，大部份公司是按整点或半点来计算的。这样便于计算，也是合法的。

关于加班按小时计算还是按天计算加班的工资的问题，按小时计算加班费的方式如下： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其实如果说是加班费计算怎么算，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。希望我的回答可以帮到你