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工资按小时计算是合法的,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工...
按小时计算工资是合法的。用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。全日制员工...
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按工龄退休是真的,按工龄退休可以分为以下几种情况:1。公务员工作年限满30年或者距国家规定的退休年龄不足5年,工作年限满20年;2、工人男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,从事有害健康工作或者完全丧失劳动能力的。
根据1995年施行的《劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。可见,休息日和节假日是有区别的。
日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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