在工厂里上班上满七天没有签劳动合同正常辞工没有发工资怎么办呢?

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• 问工厂上班没有签劳动合同怎么办
  

  你们有没有签订书面的劳动合同？有没有打卡记录？有没有工卡？如果你有任一证据证明你为厂工作，就证明你与厂形成劳动合同关系。按法律规定，用人单位应按月向员工支付工资。员工辞职不需要用人单位批准，只需要提前30天书面通知用人单位即可（为防止用人单位说没收到，可以向用人单位的经营地址、工商登记地址邮寄通知）。用人单位现在快三个月了还没发工资，用人单位已违反了法律规定，你可以直接以厂没有签订劳动合同、没有按月发放工资为理由向工厂发出解除劳动关系通知书，要求工厂支付第一个月的工资，从第二月开始的双倍工资，和一个月工资的赔偿金。

• 问工厂上班没有签劳动合同怎么办？
  

  可以申请工伤认定，构成工伤的话根据鉴定结果索赔 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁申请书中写明要求单位支付双倍工资，确认劳动关系的请求以及相应的事实和理由即可，如果你不会写可以到劳动仲裁委员会领取模板，填上你的个人信息和具体情况即可。

• 问在厂里上班，没有签劳动合同
  

  劳动者属于非正常离职，劳动者可以回原用人单位依法办理离职手续，要求用人单位出具解除劳动合同证明，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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