企业要求员工加班应对措施-法师兄

当企业要求员工加班时，员工可以采取以下途径维护自身合法权益：首先，员工需收集相关书面证据，如记录加班起止时间、具体内容以及背后的被迫原因等信息，以便备用投诉；其次，员工应深入学习我国劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定；第三，如果企业要求加班时间超出法律规定范围，员工有权拒绝；最后，如果企业采用暴力威胁或限制员工人身自由等手段强迫员工加班，员工可依法解除劳动合同关系。当企业强迫员工从事可能危及其生命安全的高风险作业时，员工有权立即终止与该企业的劳动合同关系。如果投诉未能取得预期效果，员工也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求获得赔偿。在处理此类问题时，员工应审慎权衡自身实际状况，不愿主动离职的可尝试其他解决方案，但务必遵守相关规章制度，避免造成公开违纪行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间一般不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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1.建立有效的加班审批准度 2.严格执行加班审批制度 3.注意与加班有关的相关制度的执行。在日常的加班管理中，企业人力资源管理部门与财务、行...

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根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。不过，变更劳动合同必须采用书面形式，并且变更后的劳动...

索要加班工资的仲裁流程是员工先准备好仲裁申请书等相关材料，递交至公司所在地的仲裁机构，仲裁机构受理仲裁申请后，在开庭前5天通知开庭的时间和地点，仲裁机构依法开庭审理，审理清楚后先进行调解，调解无效的依法作出仲裁裁决。

员工故意加班骗取加班费，企业应当采取的措施是：一、加强主管上级的工作监督，避免加班的情况，确保员工在上班期间充分工作，不拖延时间，开会强调，非经主?管上级签字同意的加班不算公司加班，是无效的。二、对于骗取公司加班的员工，用人单位应当保留好相关的证据，对该员工进行相应的处罚。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。为了保护劳动者身体健康，劳动者每月加班时间不得超过16小时。

员工可以要求企业提供加班的依据。在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长时间，在保证工人健康的条件下不超过3小时，但每月不超过36小时。