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1、发生工伤事故后,用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚,不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。 2、用人单位否认与受伤职工...
(1)申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的...
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劳动争议的范围,根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 因此,在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。
常见的工伤纠纷有哪些:工伤纠纷在劳动争议案件中占有相当大的比例,通常如下:1。工伤事故发生后,用人单位因不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查处罚而拒绝申请工伤认定或阻挠工伤认定。2、用人单位否认与受伤职工有劳动关系,不愿申请工伤认定,或者不愿承担工伤待遇等相关费用的。3、客观事实不明或相关证据不足,使受伤员工、用人单位和劳动部门对是否属于工伤有争议。4、医疗诊断为复合伤病等。,难以确定是否属于职业病,导致劳动者和用人单位对诊断结论产生争议。5、用人单位对认定为工伤的结论不服的,提出行政复议或者诉讼的。6、劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。7、受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或有争议,提出再次鉴定的。8、受伤职工或用人单位对工伤医疗费用和其他工伤待遇(包括应承担的项目、计算标准和计算方法)有争议的,用人单位一方拒绝按劳动者要求支付,劳动者提起劳动仲裁的。
工伤待遇争议怎么解决,有哪些保险待遇,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的; (四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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