工伤保险中常见的工伤常见的工伤争议有哪些

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• 问常见的工伤争议包括什么
  

  常见的争议有哪些：工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形： 1、发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请或阻挠工伤认定的。 2、用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。 3、客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。 4、医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。 5、用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。 6、劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。 7、受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议，提出再次鉴定的。 8、受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担（包括应承担的项目、计算标准、计算方法）存有争议，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起的。

• 问常见的工伤纠纷有哪些
  

  常见的争议有哪些：工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形： 1、发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请或阻挠工伤认定的。 2、用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。 3、客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。 4、医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。 5、用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。 6、劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。 7、受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议，提出再次鉴定的。 8、受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担（包括应承担的项目、计算标准、计算方法）存有争议，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起的。

• 问常见工伤赔偿争议处理
  

  常见工伤赔偿争议的处理方式如下： 1、双方协商解决； 2、协商不成的，可以申请调解； 3、申请仲裁； 4、向人民法院提起诉讼。

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