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工伤争议有哪些

2022-05-11 466人已浏览

刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

擅长：劳动纠纷、公司法、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,027
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专业分析

工伤争议有以下几种： 1、发生工伤事故后，用人单位拒绝申请工伤认定或者阻挠工伤认定； 2、用人单位否认与受伤职工有劳动关系，不愿申请工伤认定或者承担工伤待遇等相关费用的； 3、客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门对是否属于工伤有争议； 4、医疗诊断为复合伤病等难以确定是否为职业病，导致劳动者和用人单位对诊断结论存在争议； 5、用人单位对认定为工伤的结论提出行政复议或者诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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