劳动合同未到期单位要负双倍工资吗

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同，单位要求双倍工资
  

  从第八十二条的文字表述来看，未签订劳动合同双倍工资，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。

• 问期满未续签劳动合同单位要支付双倍工资吗
  

  1、未续签劳动合同，若是因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，超过一个月开始单位要赔偿双倍工资。 2、由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 3、法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十四条有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

• 问劳动合同到期未续签，用人单位需要支付双倍工资吗？
  

  根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，合同到期后，双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，存在新的雇佣事实，时间有连续性，有雇佣事实但未签订书面劳动合同时，劳动者有两倍工资的要求权，不得在某个阶段签订劳动合同免除后续签订义务。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,719人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,924人已观看

• 1'05
  单位私改劳动合同违法吗

  3,392人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,259人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期未续签单位要支付双倍工资吗

  293人已浏览

• 
  未签劳动合同单位要付双倍工资吗

  197人已浏览

• 
  单位未签劳动合同,能要求双倍工资吗

  164人已浏览

• 
  合同到期未续签单位要支付双倍工资吗

  129人已浏览