期满未续签劳动合同单位要支付双倍工资吗

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• 问劳动合同到期未续签，用人单位需要支付双倍工资吗？
  

  根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，合同到期后，双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，存在新的雇佣事实，时间有连续性，有雇佣事实但未签订书面劳动合同时，劳动者有两倍工资的要求权，不得在某个阶段签订劳动合同免除后续签订义务。

• 问劳动合同期内未续签支付双倍工资吗
  

  劳动合同期满未续签，但仍在工作。用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资。劳动者拒绝续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。 用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问合同期满后未续签，是否要支付劳动者双倍工资
  

  合同期满后，单位不续签的，与员工的劳动关系终止，应当向员工支付经济补偿，不是支付劳动者双倍工资。 法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同； 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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