没有签劳动合同的员工会受到什么样的处罚

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• 问未签劳动合同会受到怎样的处罚
  

  如果用人单位没按规定与员工签订劳动合同，该受劳动行政部门的警告与处罚。员工可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，即最多给付十一个月。

• 问公司不签劳动合同会受到什么样的处罚？
  

  可以，但需要看是具体的那种刑事责任。根据《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(六）被依法追究刑事责任的。用人单位可以与被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同。被依法追究刑事责任，是指：第一，被人民检察院免予起诉的。第二，被人民法院判处刑罚（包括主刑：、、、、；附加刑：、、）的。第三，被人民法院依据免予刑事处分的。第四，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。

• 问不签劳动合同会受到什么处罚
  

  用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明劳动身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其它劳动者的证言等。

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