试用期未签订劳动合同辞退能否获赔双倍工资？

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• 问未签劳动合同被辞退能获得多少的双倍工资
  

  未签订劳动合同被解雇后，可以赔偿双倍的工资。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年故意不签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。自用工之日起一年以上故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问未签订劳动合同，能否拿双倍工资
  

  司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，劳动合同未签订双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。

• 问没签劳动合同被辞退能获得双倍工资赔偿
  

  如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般最多不超过11个月。

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