公司辞退孕妇有什么补偿规定吗？

大家都在问查看更多

• 问孕妇被公司辞退怎么补偿
  

  女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

• 问公司辞退孕妇是什么补偿标准
  

  公司辞退孕妇的补偿标准是：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。 第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第42条：劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的,经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。

• 问公司辞退孕妇该怎么补偿
  

  公司辞退孕妇应该怎么赔偿？ 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  孕妇能被公司辞退吗

  788人已观看

• 1'08
  孕妇离婚有些什么补偿

  3,331人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,770人已观看

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,223人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇辞退补偿规定

  173人已浏览

• 
  孕妇辞退补偿的规定

  140人已浏览

• 
  公司辞退孕妇怎么补偿

  1,213人已浏览

• 
  公司辞退孕妇是什么补偿标准

  124人已浏览