孕妇被公司辞退怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问公司辞退孕妇应怎样补偿？
  

  公司辞退孕妇，若是属于违法辞退的，需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是孕妇有法律规定的过错行为的，不用支付经济补偿或赔偿金。

• 问公司辞退孕妇的补偿怎么写
  

  1、公司辞退孕妇的补偿情况标准是怎样？ 答：发放工资到哺乳期满；按工作年限计算经济补偿金。 2、公司是否可以以我的考核和我是孕产妇不能胜任工作为由对我进行降职降级降薪处理？ 答：不可以。 我们的工资分为基本工资（约占1/4)+岗位工资+绩效工资等。是否可能出现只要不降低我的基本工资就是合法的行为？ 答：不合理。工资是包括了岗位工资和绩效工资。 3、如果公司依法破产，我是否有向集团主张赔偿的权利？ 答：破产也可以主张权利，在破产财产中优先演戏偿。 4、如果可能需要诉诸法律，我应该准备哪些方面的举证？ 答：存在劳动关系的证据最重要，此外，工资条、怀孕的证据、结婚证、准生证 也比较重要。

• 问孕妇被辞退该怎么补偿
  

  若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=实际数额。 第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  孕妇能被公司辞退吗

  745人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,217人已观看

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,180人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,712人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退孕妇怎么补偿

  1,204人已浏览

• 
  孕妇被辞退公司应该怎么补偿

  2,315人已浏览

• 
  孕妇被辞退公司应该怎么补偿

  353人已浏览

• 
  孕妇被辞退公司该如何补偿

  12,687人已浏览