公司辞退孕妇应怎样补偿？

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• 问孕妇被公司辞退怎么补偿
  

  女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

• 问公司辞退孕妇该怎么补偿
  

  公司辞退孕妇应该怎么赔偿？ 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问公司要辞退孕妇，补偿金应该怎么算
  

  员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金。此外，还应支付生育津贴和生育费用，包括检查费、出生费、手术费、住院费和药品费。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿，每年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不到一年，按一年计算；不到六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。1、如果单位无故解除劳动合同，必须支付双倍的经济补偿，即根据劳动者在单位工作的年限，每劳动者支付每满一年两个月的工资。六个月以上不到一年，按一年计算；不到六个月，向劳动者支付一个月的工资赔偿金。2、单位在产假前辞退孕妇，应支付产假工资：＝产假128天×津贴或工资女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

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