公司辞退孕妇怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问公司辞退孕妇应怎样补偿？
  

  公司辞退孕妇，若是属于违法辞退的，需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是孕妇有法律规定的过错行为的，不用支付经济补偿或赔偿金。

• 问公司辞退孕妇的补偿怎么写
  

  1、公司辞退孕妇的补偿情况标准是怎样？ 答：发放工资到哺乳期满；按工作年限计算经济补偿金。 2、公司是否可以以我的考核和我是孕产妇不能胜任工作为由对我进行降职降级降薪处理？ 答：不可以。 我们的工资分为基本工资（约占1/4)+岗位工资+绩效工资等。是否可能出现只要不降低我的基本工资就是合法的行为？ 答：不合理。工资是包括了岗位工资和绩效工资。 3、如果公司依法破产，我是否有向集团主张赔偿的权利？ 答：破产也可以主张权利，在破产财产中优先演戏偿。 4、如果可能需要诉诸法律，我应该准备哪些方面的举证？ 答：存在劳动关系的证据最重要，此外，工资条、怀孕的证据、结婚证、准生证 也比较重要。

• 问公司五年内辞退孕妇怎么补偿
  

  1、根据《劳动合同法》第四十二条规定，女孕妇在孕期用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者严重违反企业规章制度，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动这支付经济赔偿金。2、经济赔偿金未经济补偿金的两倍，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  孕妇能被公司辞退吗

  768人已观看

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,204人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,244人已观看

• 1'20
  公司如果辞退员工怎么补偿

  986人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退孕妇怎么补偿

  1,208人已浏览

• 
  孕妇辞退公司应该怎么补偿？

  209人已浏览

• 
  公司辞退孕妇补偿标准

  189人已浏览

• 
  辞退孕妇怎么补偿

  1,084人已浏览