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实习期开了没签合同却被单位辞退怎么办

2022-07-15
一、根据法律规定,试用期未签订劳动合同被辞退的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如: (1)在试用期间被证明不符合录用条件(公司很可能利用这一条辞退你,但你可以抗辩,如果合同没有规定明确的辞退条件,不得无故辞退你!你可以申请劳动仲裁)(2)严重违反用人单位的规章制度(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。 二、如果公司扣发你工资你完全可以申请仲裁。对你的建议: 1、取得辞退证明,易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据,以证明事实的劳动关系成立。 2、取得收入证明,利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。如果你申请劳动仲裁,仲裁结果,很可能是公司向你支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金。

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