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1,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。2,不签定劳动合同是违法行为,你可...
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月...
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根据法律规定,建立劳动关系的,应当签订劳动合同。你公司未跟你签订劳动合同违反法律规定,根据法律规定你可以要求支付双倍工资,并补缴你入职以来的各项社会保险 如果单位没有正当理由将你辞退,你可以要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金 建议及时收集证明劳动关系的证据 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
未签合同的可以主张。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位自您工作之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同的,应当从第二个月到第十一个月向您每月支付二倍的工资,并且公司有法定义务为员工缴纳社保,您可以要求公司补缴社保,另外,公司在您没有严重违反公司规章的情况下无理由辞退您,您是可以要求经济赔偿金的,经济赔偿金的数额和您的工作年限和月工资有关,申请劳动仲裁要携带劳动合同或者能证明劳动关系的材料去劳动仲裁委员会申请仲裁,没签劳动合同也是可以申请认定存在劳动关系的,您上班的地方是一家企业吗?上班有没有考勤记录?工资是按月发到银行卡上吗?有没有工作牌、工作服、工作证之类的工作证明呢?如果这些方面证据充分的话,即使没签劳动合同,也是可以申请认定存在劳动关系的。
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