上班不合理被辞退怎么办

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• 问上班没签合同被辞退怎么办
  

  1，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。2，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问上班迟到被辞退合理吗？
  

  1、员工多次旷工，经常早退迟到，属于严重违法行为。用人单位的规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以辞退，不需要支付经济补偿。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或通知的，员工应当遵守。旷工是严重违反规章制度的行为，经单位警告仍不改正的，可以辞退。在这种情况下，由于员工自身过错而解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿。

• 问上班没有签合同被辞退怎么办
  

  根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同应当一式两份。 建议您证明劳动关系，打卡记录。工服，工资条等是可以的 但要是您违反公司的规章制度，是可以开除的。 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院。

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