没签劳动合同上班被辞退怎么办

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• 问没有签劳动合同上班被辞退怎么办？
  

  没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施： 一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。 二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等

• 问上班没有签劳动合同被辞退
  

  可要求单位补交社会保险. 单位不与你签订书面劳动合同的,应当自用工之日起30日后开始向你支付双倍工资. 单位无法定理由辞退你的,应当向你支付解除劳动合同之经济补偿金.就你的情况,你不要主动辞职,单位辞退你的话,应为违法,应支付双倍经济补偿.即应向你支付相当于两个月工资的经济补偿. 单位拒不支付经济补偿的,还应再加付百分之五十的额外经济补偿.

• 问上班三年没签劳动合同被辞退怎么办
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，需要支付劳动者支付11个月的双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、如果用人单位是因为经济性原因辞退您的话，您可以获得补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资。建议您先与用人单位协商，告知其法律后果，如果用人单位拒绝您的请求，建议直接向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

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