入职时表示怀孕违法吗

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• 问隐瞒怀孕入职影响入职吗
  

  隐瞒怀孕入职的处理： 1、用人单位和员工继续履行劳动合同； 2、员工无过错时，用人单位应当向员工支付相应的经济赔偿。 一般来说，女员工怀孕是她们的个人隐私，是法律赋予女性的基本权利。是否怀孕不是与劳动合同履行直接相关的基本条件。因此，用人单位不得以员工入职时隐瞒怀孕事实为由辞退员工。 根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规的。

• 问辞退怀孕入职员工是否违法
  

  辞退怀孕入职员工不合法。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

• 问入职后多长时间怀孕
  

  一般来说，企业需要2年。许多公司不喜欢招聘已婚和未生育的女性员工，只是担心怀孕和分娩，推迟工作，具体的女性员工怀孕多久是合理的，没有统一的规定，一般来说，女性员工最好在怀孕后怀孕一年。女同事怀孕，怀孕9个月，加上现在6个产假－7个月，不是母乳假期等等。如果你对公司没有任何贡献，你一进公司就怀孕了，这是非常糟糕的。毕竟，一个萝卜和一个坑。如果你是同事，老板和领导不会太在意。

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