怀孕可以入职吗-法师兄

作为公司的HR最怕员工怀孕，尤其怕试用期员工怀孕，更怕员工入职前怀孕相信许多HR都遇到女员工怀孕，深知劳动法对女员工保护至极，对待怀孕的女员工都是小心谨慎，唯恐出一点纰漏正因为如此，给社会上不少人钻了国家法律的漏洞，明知自己怀孕，隐瞒怀孕事实蒙混进入企业就职，待时机成熟亮出怀孕底牌：”我怀孕了”，遇到通情达理的员工还能正常上班，正常工作，这样公司HR不高兴但还是能理解，毕竟怀孕了，只要好好工作，公司还是愿意承担的产假关键是有的人一怀孕找各种借口请假，还有各种不来上班的理由！HR此时往往不知所措，现在告诉大家如何尽量避免此类情况的出现： 1、完善公司的入职登记表，写明此表所填信息必须真实有效，如有虚假，属于期满行为，公司可以辞退员工在入职登记表里标注是否怀孕，一旦员工入职前怀孕，在入职登记表上填写“否”，那么员工属于期满行为 2、做好入职体检，避免有相关疾病和怀孕员工进入公司 3、女员工怀孕也必须遵守公司的相关规定，严重违反公司规章制度一样可以辞退 4、单位需遵守国家相关法律规定

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若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿...

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若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。我国国家法律对于怀孕的员工是有法律保护的，怀孕的女性员工可以带薪休假，用人单位不能随意克扣怀孕女职工的工资，并且要根据国家产假规定给女性职工放假。《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

入职半个月怀孕，公司不可以辞退。我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的，可以依法进行辞退，但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时，必须对其进行经济赔偿的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

隐瞒怀孕入职的处理： 1、用人单位和员工继续履行劳动合同； 2、员工无过错时，用人单位应当向员工支付相应的经济赔偿。一般来说，女员工怀孕是她们的个人隐私，是法律赋予女性的基本权利。是否怀孕不是与劳动合同履行直接相关的基本条件。因此，用人单位不得以员工入职时隐瞒怀孕事实为由辞退员工。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。