入职后多长时间怀孕

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• 问入职后多久怀孕合理
  

  法律没有限定。很多公司规定不招聘已婚未育的女职工，避免刚入职后就怀孕生育，耽误工作，具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工最好入职一年后怀孕。 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问女职工怀孕假可以请多长时间
  

  一、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假。如上海市规定经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常生育的，我提出申请，用人单位应当批准产前假期。二、哺乳假：女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。三、保胎假：医生出具证明，按病假处理。4、由于各地实际情况不同，建议咨询当地有关部门。

• 问怀孕后多长时间可以请病假
  

  目前，没有法律法规明确规定怀孕期间请病假的最长时间。在不影响生产生活的情况下，员工和用人单位可以协商。　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，发工资。 女职工怀孕不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周以内流产的产假为30天；16周以上28周以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常产假90天，包括产前休假15天。 怀孕期间：产前检查时间也算作劳动时间　《女职工劳动保护条例》第七条：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当计算为劳动时间。 分娩日期：98天（产前15天）　难产15天　多胞胎15天（每生15天）　晚婚晚育夫妻一方可申请30天产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工享受不少于九十八天的产假。

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