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法律没有限定。很多公司规定不招聘已婚未育的女职工,避免刚入职后就怀孕生育,耽误工作,具体女职员入职后多久怀孕合理,没有统一规定,一般来说,女...
一般企业都是要求2年。很多公司不喜欢招聘已婚未育的女职工,就是担心刚入职后就怀孕生育,耽误工作,具体女职员入职后多久怀孕合理,没有统一规定,...
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一般来说,企业需要2年。许多公司不喜欢招聘已婚和未生育的女性员工,只是担心怀孕和分娩,推迟工作,具体的女性员工怀孕多久是合理的,没有统一的规定,一般来说,女性员工最好在怀孕后怀孕一年。女同事怀孕,怀孕9个月,加上现在6个产假-7个月,不是母乳假期等等。如果你对公司没有任何贡献,你一进公司就怀孕了,这是非常糟糕的。毕竟,一个萝卜和一个坑。如果你是同事,老板和领导不会太在意。
从体检怀孕开始的日期,公司就不能解除合同。你可以要求公司继续履行合同,直至孕期、产期和哺乳期满,享受法律规定的特殊权利,如:工作时间强度加班等、产假、哺乳时间、报销生产费用等优待。可以要求:赔偿双倍的经济补偿金和补偿工资等。如果公司给予你怀孕、生产、哺乳期间的工资,你也可离开公司。但如果公司未给你补偿,不可以自动离职。公司有时候会用言语、行为激怒你,自己提出辞职,我一个当事人就是遇到这样的情况,在我的指导下,公司没有办法,她也拿到了应该得到的工资补偿等。深圳晚报、商报特约嘉宾律师,成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权、专利等知识产权案件;成功代理四通高科股份公司(深交所上市公司)土地抵押、深圳影响面很大的阴阳合同要求撤销房产证、二手房买卖等多起土地房产案件;成功代理多起劳动、离婚、人身伤害侵权、经济合同等案件(案件胜诉判决、评论、报道等在很多网站:如google搜索及南方都市报、深圳特区报、深圳晚报、商报等上)。 1975年10月出生,警官大学毕业,取得工学、法学、经济学士学位及经济法知识产权法硕士学位。英语通过国家六级。做过四年警官后一直做律师,是懂得技术、经济管理的复合型律师。专业特长:知识产权(专利等)、经济合同、婚姻、劳动法、房地产等。
若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。我国国家法律对于怀孕的员工是有法律保护的,怀孕的女性员工可以带薪休假,用人单位不能随意克扣怀孕女职工的工资,并且要根据国家产假规定给女性职工放假。 《女职工劳动保护规定》 第4条不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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